Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Обучение и Развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Обучение и Развитие, който да ръководи и координира всички дейности, свързани с обучението и професионалното развитие на служителите в нашата организация. Идеалният кандидат ще има опит в създаването и прилагането на стратегии за обучение, които подобряват уменията, ефективността и ангажираността на персонала.
Основната цел на тази роля е да се гарантира, че служителите разполагат с необходимите знания и компетенции, за да изпълняват своите задължения ефективно и да се развиват професионално. Мениджърът Обучение и Развитие ще работи в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да идентифицира нуждите от обучение, да разработва подходящи програми и да оценява тяхната ефективност.
Задълженията включват анализ на нуждите от обучение, разработване на обучителни програми, организиране на вътрешни и външни обучения, управление на бюджети за обучение, както и проследяване на резултатите от проведените инициативи. Кандидатът трябва да притежава отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да мотивира и вдъхновява служителите.
Успешният кандидат ще бъде ключова фигура в изграждането на култура на учене и непрекъснато развитие в организацията. Той или тя ще играе важна роля в задържането на таланти, подобряване на представянето и постигане на стратегическите цели на компанията.
Ако сте страстен за развитието на хората, имате стратегическо мислене и искате да допринесете за растежа на една динамична организация, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране на нуждите от обучение в организацията
- Разработване и прилагане на стратегии за обучение и развитие
- Организиране и координиране на вътрешни и външни обучения
- Оценка на ефективността на обучителните програми
- Управление на бюджета за обучение
- Сътрудничество с ръководители на отдели за определяне на приоритети
- Изграждане на култура на учене и развитие
- Изготвяне на отчети и анализи за напредъка на обучителните инициативи
- Използване на съвременни технологии и платформи за обучение
- Подбор и управление на външни обучители и консултанти
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, педагогика или сходна специалност
- Минимум 3 години опит на подобна позиция
- Опит в разработването и прилагането на обучителни програми
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умения за работа с обучителни платформи и технологии
- Способност за анализ и оценка на ефективността на обучения
- Организираност и внимание към детайла
- Способност за работа в екип и междуфункционално сътрудничество
- Добро владеене на английски език
- Гъвкавост и адаптивност към променяща се среда
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви обучителни програми сте разработвали и прилагали досега?
- Как измервате ефективността на обучителните инициативи?
- Какви технологии използвате за обучение?
- Как подхождате към идентифициране на нуждите от обучение?
- Как управлявате бюджета за обучение?
- Как мотивирате служителите да участват активно в обученията?
- Какви предизвикателства сте срещали в предишни роли и как сте ги преодолели?
- Как работите с външни обучители и консултанти?
- Какви са вашите дългосрочни цели в сферата на обучението и развитието?
- Какво ви мотивира да работите в тази област?
